株式会社OKAN（オカン）が実施した関東地方の経営者・役員515名を対象に実施した調査で、過半数にあたる56.3％が「防ぎたかった離職」を経験していることが分かりました。
防ぎたかった離職の理由として最も多かったのは「快適な職場環境を用意できなかった」で14.8％、次いで「良好な人間関係が構築できなかった」が13.4％となり、職場環境や人間関係といったソフト面の要素が大きく影響していることが明らかになりました。
人材流出を防ぐ人事施策の重要性については77.1％が重要だと認識していることもわかりました。
少子高齢化で労働力不足が深刻化する中、企業の持続的成長には従業員が長く働き続けられる環境整備が不可欠となっています。
